在这个现实中，存在着咒骂、过度要求、流言

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蜚语等事件。任何冒犯员工的情况都可以被视为工作中的道德骚扰。为了避免这种可能损害公司形象并损害其市场表现的情况，预防措施至关重要。但是，如果您的公司已证实存在骚扰案件，您应该如何采取行动，以及如何制定行动来防止新案件的发生在本文中您将了解：什么是职场欺凌欺凌有哪些类型法律对工作中的道德骚扰有何规定骚扰会给工人带来什么后果组织收到骚扰举报后应如何采取行动如何识别和避免公司道德骚扰案件遇到这种情况，员工应该如何应对好读书。什么是职场欺凌名妇女在坐着的两个人面前愤怒地说话的图片工作中的道德骚扰的特点是反复出现员工陷入尴尬、令人恼火和冒犯道德的情况。



要被定性为工作场所的道德骚扰，这些负面做法必须经常发生，而不是偶尔发生。它可以来自公司的任何成员，从经理到担任同角色的同事。那些在工作中实施道德骚扰的人的主要目的是削弱、破坏相关专业人士的身心稳定性。它们的特点是 卢森堡 WhatsApp 数据 道德骚扰、咒骂、被认为是辱骂、羞辱、不必要的要求等。欺凌有哪些类型根据骚扰的动机，工作中的欺凌行为可以分为三种类型。它们是：纵向欺凌、横向欺凌和混合欺凌。您可以在下面看到更多详细信息以及它们之间的差异。垂直的工作中的道德骚扰称为垂直骚扰，分为下降式和上升式。向下骚扰是最常见的种，是上级对下级员工实施的。在上升期，骚扰是职位较低的专业人士对其上级、经理或级别高于他的人进行的。







这种做法在公司内非常罕见且罕见。水平的横向欺凌发生在同层级的专业人士之间。这是公司中非常常见的情况，当名员工咒骂另名员工、嘲笑或伤害同事时，就会发生这种情况。混合当员工不断遭受来自经理或领导更高级别以及公司内相同职位的人员的羞辱时，混合道德骚扰就会发生在工作场所。法律对工作中的道德骚扰有何规定法律将工作中的道德骚扰视为犯罪。刑法第条描述了这规定，其中规定，如果骚扰者在工作场所侵犯他人尊严，可被拘留最高两年。刑法典第条：在执行工作、职务或职能时，多次侵犯某人的尊严，造成身体或精神伤害或痛苦。刑罚：除了相应的暴力刑罚外，还可以判处到两年监禁和罚款。